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疫情過后的管理新焦點:你的員工對辦公環(huán)境有安全感嗎?
發(fā)布時間:2020/04/30

如果說在以前,對于辦公環(huán)境,你愿意忍受憋悶與擁擠,那這次突然的疫情就給所有上班族及企業(yè)主結結實實上了一課,辦公環(huán)境需要舒適。


在全國性復工過程中,辦公環(huán)境的升級更關系到員工的安全感,和企業(yè)管理的智慧。






經過此次疫情的考驗,人們的健康衛(wèi)生意識普遍增強,上班族對于辦公室空氣質量更是有了新的要求。


如果說疫情期間對于辦公環(huán)境的重視屬于特殊時期的抗“疫”姿態(tài),那么當辦公環(huán)境關乎人員穩(wěn)定、工作效率,乃至影響經濟效益時,就應該引起長期重視。


畢竟,辦公場所不只是一處物業(yè),更關系到員工的安全感,和企業(yè)的責任感。


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員工工作效率與辦公環(huán)境密切相關





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現代城市高樓林立、建筑密閉、通風難、空氣質量差是大部分辦公室的通病。疫情過后,當越來越多的員工關注辦公室環(huán)境,尤其是空氣質量時,辦公室環(huán)境就開始成為僅次于租金的,企業(yè)對辦公樓選擇的第二大顧慮了。


除了疫情因素之外,辦公室也是很多上班族除家以外停留時間最長的場所。


事實證明,員工的工作效率與工作環(huán)境,尤其是空氣質量密切相關。企業(yè)不希望員工只是來這里工作,而是有很多“不期而遇”,從而產生更多的靈感和創(chuàng)意。


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從科學實驗來看,也證明了員工效率與工作環(huán)境的關系。

哈佛大學全球環(huán)境中心,曾對美國七個城市的員工在不同條件下的工作狀態(tài)的認知水平做過對比試驗。

該實驗發(fā)現:在“減少了化學物質的綠色辦公環(huán)境”中,員工的認知分數比“標準辦公環(huán)境”高出60%;

在“超級綠色辦公環(huán)境”中,員工的認知分數干脆高出了100%!

可見,對辦公環(huán)境的重視,絕非小題大做。






新趨勢:辦公室也需要生態(tài)


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歐美國家也經歷過因發(fā)展工業(yè)、發(fā)展經濟造成環(huán)境污染的階段,且流感頻發(fā),他們的應對方式就是從自身住宅下手。目前歐美國家的新風系統(tǒng)普及率已經高達96%以上,對他們來說房屋少了新風系統(tǒng)就像少了窗戶一樣令人感覺壓抑。


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而對于生態(tài)辦公,新風系統(tǒng)可以說是標配,清新空氣,更貼近健康。


而目前我國的新風系統(tǒng)普及率不到2%,還停留在概念階段,經此一役,未來生態(tài)辦公必將成為主流。



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除新風系統(tǒng)需要普及外,建設高品質的綠色節(jié)能建筑,給樓宇建筑進行“智商”升級,以此實現綠色環(huán)保、節(jié)能降耗和降低運營成本,也將成為商用建筑的一個發(fā)展主題。比如W-Space全智能健康空間系統(tǒng),為建筑安裝智能設備,對溫度、濕度、二氧化碳、PM2.5甚至細菌等進行監(jiān)測,并進行智能化調節(jié),就如同給辦公室安上了眼睛、耳朵和皮膚。




辦公環(huán)境安全感缺失的后果




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疫情過后,職場人對辦公環(huán)境中的人員密集度、清潔消毒度、通風散味、陽光照射程度等的關注將超乎以前。


一系列研究表明,員工越感覺辦公環(huán)境不安全,個人的滿意度和幸福感就越低。此外,在對133個研究進行統(tǒng)合分析的基礎上, Cheng和Chan(2008)發(fā)現不安全感會對身心健康造成負面影響。也就是說,不安全感會帶來不健康的員工。


同時,員工對于辦公環(huán)境的不安全感會潛移默化到工作當中,工作上的不安全感會降低個人對于組織的承諾,并且讓員工產生更高的離職意愿和更多的工作搜尋行為。在工作中,這些員工的投入度和參與度也更低。換句話說,不安全感會帶來態(tài)度差的員工。


更重要的是,在工作中越感覺到不安全,個人的任務內績效會更低,同時也會更少做出積極的角色外行為。與此同時,這些不安全的員工還會做出損害組織利益的事情,比如偷竊以及公開讓同事難堪。簡而言之,不安全感會帶來“問題”員工。



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深圳伊視貝獨立研發(fā)的W-Space全智能健康空間系統(tǒng)已成功測試上市使用,通過大數據計算,傳感器24小時檢測到辦公室內外空氣質量的優(yōu)劣,并通過人工智能算法,自動在最佳時間開關窗戶,置換量優(yōu)質的空氣,保持最健康的辦公環(huán)境,提高工作效率,提升員工對企業(yè)的幸福感與歸屬感,樹立企業(yè)良好形象。
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總之,有利于提高工作效率的辦公室環(huán)境就是好的工作環(huán)境,環(huán)境越好越有利于吸引和留住人才。這其中涉及到企業(yè)文化導向的問題,當老板認為員工才是企業(yè)最為寶貴的資源財富時,他一定會為了保留人才并激活他們的能量投入更多。




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